Hegemoni Tes CPNS 2024: Dampak Psikologis dan Sosial terhadap Masyarakat dalam Mencapai Kesetaraan Peluang Kerja di Sektor Publik
DOI:
https://doi.org/10.70742/asoc.v1i1.99Keywords:
Seleksi CPNS, Kesetaraan, Persepsi Masyarakat.Abstract
The phenomenon of the selection of Civil Servant Candidates (CPNS) in Indonesia has created a hegemony that influences people's mindsets regarding economic stability and social status, with the profession of State Civil Apparatus (ASN) considered the standard of career success. This study aims to examine the psychological and social impacts of the hegemony of the 2024 CPNS selection on society and its implications for equal employment opportunities in the public and non-government sectors. Using a library research approach, this article analyzes various literature related to social pressure, psychological anxiety, and public perception of ASN. The results of the study indicate that the hegemony of the CPNS selection causes psychological impacts in the form of stress and anxiety on prospective participants, especially due to high expectations from the social environment. In addition, this hegemony also causes inequality in equal employment opportunities, where the non-government sector is often seen as less promising. To overcome these impacts, this study recommends strengthening career education, increasing access in the non-government sector, and providing psychological assistance services. Thus, it is hoped that the public will have a more balanced perception of the career opportunities available, in order to achieve a more inclusive and competitive workforce diversification.
[Fenomena seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di Indonesia telah menciptakan hegemoni yang memengaruhi pola pikir masyarakat terkait stabilitas ekonomi dan status sosial, dengan profesi Aparatur Sipil Negara (ASN) dianggap sebagai standar keberhasilan karir. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak psikologis dan sosial dari hegemoni seleksi CPNS 2024 terhadap masyarakat serta implikasinya terhadap kesetaraan peluang kerja di sektor publik dan non-pemerintah. Dengan menggunakan pendekatan penelitian kepustakaan, artikel ini menganalisis berbagai literatur yang terkait dengan tekanan sosial, kecemasan psikologis, dan persepsi masyarakat terhadap ASN. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hegemoni seleksi CPNS menimbulkan dampak psikologis berupa stres dan kecemasan pada calon peserta, terutama akibat ekspektasi tinggi dari lingkungan sosial. Selain itu, hegemoni ini turut menyebabkan ketimpangan kesetaraan peluang kerja, di mana sektor non-pemerintah sering dipandang kurang menjanjikan. Untuk mengatasi dampak tersebut, penelitian ini merekomendasikan penguatan edukasi karir, peningkatan akses di sektor non-pemerintah, serta penyediaan layanan pendampingan psikologis. Dengan demikian, diharapkan masyarakat memiliki persepsi yang lebih berimbang mengenai peluang karir yang tersedia, guna mencapai diversifikasi tenaga kerja yang lebih inklusif dan berdaya saing].
References
Abidin, N., Ajir Muzakki, M., Hermanto, H., & Ikhsan, D. (2024). Pengembangan Aplikasi Berbasis Web Tes Tipe Kepribadian Untuk Seleksi Karyawan Di Pt. Zay Menggunakan Metode Disc. JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika), 7(6), 3515–3520. https://doi.org/10.36040/jati.v7i6.8912
Andy Hermawan, & Aji Saputra. (2024). Analisis Pengaruh Variabel Nilai TIU, TWK, Dan TKP Terhadap Kelulusan SKD Pada Tes CPNS Menggunakan Analisa Bivariat Sederhana. Mars?: Jurnal Teknik Mesin, Industri, Elektro Dan Ilmu Komputer, 2(1), 46–58. https://doi.org/10.61132/mars.v2i1.64
Bryen, L., & Madden, K. (2006). Bounce-back of episodic volunteers:What makes episodic volunteers return? The Volunteer Management Section Handbook: Leadership Strategies for Success, 41. http://cpns.bus.qut.edu.au
Fitri, D. A., Susilawati, S., & Sari, R. (2024). Upgrading Pemahaman Aplikasi CAT dan Bedah Tes Intelegensi Umum Untuk Seleksi CPNS. Journal Of Computer Science Contributions (JUCOSCO), 3(1), 57–65. https://doi.org/10.31599/rp066q72
Handayani, S. (2024). Fasilitas Tes Tulis dalam Rangkaian Seleksi Perangkat Desa di Desa Mojosari Kecamatan Kepanjen Kabupaten Malang. Jurnal Edukasi Pengabidan Masyarakat: UDUABDIMAS, 3(3), 286–291. https://doi.org/https://doi.org/10.36636/eduabdimas.v3i3.4789
Heriyanto, H., & Sulaiman, S. (2020). Pelatihan Peningkatan Skill dan Pengetahuan dalam Menghadapi Tes Seleksi CPNS 2020 di Kota Pontianak. Jurnal Abdidas, 1(5), 318–324. https://doi.org/10.31004/abdidas.v1i5.65
Nurdin, I. P. (2024). Optimalisasi Potensi Gen Z di Pedesaan dalam Mengikuti Seleksi CPNS 2024. Al-Ijtima: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 5(1), 252–259.
Nurhikmah, Nursalam, N. I. P. (2024). Transformasi Pendidikan di Abad 21: Integrasi Teknologi dan Pembelajaran Inovatif melalui Media PhET Simulasi. Prosiding Semina Nasional Sananta Dharma Berbagi (USDB), 2, 619–630. https://e-conf.usd.ac.id/index.php/usdb
Oktutula, E., Ramat, A. Z., & Sofino, S. (2020). Pelaksanaan Pelatihan Tes Calon Pegawai Negeri Sipil (Cpns) Dengan Sistem Computer Assisted Test (Cat) Pada Lembaga Kurus Pelatihan (Lkp) Corien Center. Journal Of Lifelong Learning, 2(2), 84–88. https://doi.org/10.33369/joll.2.2.84-88
Opralia, H. K. (2024). Pengaruh Belajar Daring pada Masa Pandemi Covid-19 Terhadap Kelolosan Seleksi Kompetensi Dasar Rekrutmen CPNS 2021. Jurnal Ilmiah KOMPUTASI, 23, 1–8. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32409/jikstik.23.1.3495
Ramadhan, A. F. (2024). Penerapan Algoritma C4.5 untuk Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil Kemenkumham Sulawesi Tenggara. Just IT: Jurnal Sistem Informasi, Teknologi, Informasi Dan Komputer, 14(2), 133–138. https://jurnal.umj.ac.id/index.php/just-it/index
Rusdi, Z. M. (2017). Pengaruh Sistem Rekrutmen CPNS Berbasis Computer Assisted Test (CAT) Dan Sistem Rekrutmen CPNS Konvensional Terhadap Perilaku Kontra Produktif. Jurnal Sains Manajemen, 3(2), 60–68.
Sekar Aulia Inaya, Putri Mukminah Izzatul Jannah, Winda Sri Rahayu, Aditya Maulana Yusuf, & Mochammad Isa Anshori. (2024). Mengoptimalkan Kinerja Perusahaan Melalui Tes dan Seleksi Karyawan Yang Akurat. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 2(3), 31–45. https://doi.org/10.59024/jumek.v2i3.362
Simanjuntak, E. (2023). Pendampingan dan Implementasi Tes Seleksi Perangkat Desa Karangsari Menggunakan CBT. Jurnal Pengabdian Masyarakat (PIMAS), 2, 1–23. https://doi.org/10.35960/pimas.v2i3.1214
Tambunan, R., & Marbun, M. (2021). Implementasi Logika Fuzzy dalam Memprediksi Tingkat Kelulusan Tes Seleksi CPNS dengan Menggunakan Metode Tsukamoto. Jurnal Nasional Komputasi Dan Teknologi Informasi (JNKTI), 4(1), 108–112. https://doi.org/10.32672/jnkti.v4i1.2750
Winda Kaban, R. B. S. (2019). Analisis Kaidah Penulisan Bahasa Indonesia pada Surat Pengumuman Pelaksanaan Seleksi Kompetensi Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Komisi Pemberantasan Korupsi Tahun 2023/2024. Jurnal Serunai Bahasa Indonesia, 27(2), 635–637.
